《经济基础知识》考试题型主要为客观题，包括单项选择题和多项选择题。主要设计以下知识：
经济学基础：涉及微观经济学和宏观经济学的基本概念，如供求关系、市场机制等。
财政：包括财政的职能、支出理论、收入构成等内容。
货币与金融：讲解货币的本质、功能以及金融市场的运作。
统计：主要介绍统计学的基本概念和方法，包括数据收集与分析。
会计：包括会计基本原则、财务报表的编制与分析。
法律：涉及经济法、合同法等相关法律知识。
人力资源专业科目考试主要为客观题，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。
工作态度与行为：理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。
人力资源及人力资源管理概述：理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。
工作分析：理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。
招募与甄选：分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。
绩效管理：掌握绩效管理的基本概念、流程以及常用的方法，制定合理的绩效指标，进行有效的反馈与沟通，通过绩效管理促进员工的职业发展和企业的整体成长。
薪酬福利管理：了解薪酬设计的原则及福利制度的构建，吸引和留住人才。
培训与开发：理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。
员工关系管理：实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。
劳动法律关系：理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。
就业与职业培训：理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。
劳动标准与劳动保护：理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。
初级经济师考试是线下机考，两个科目满分各140分，84分及格，需在同一考试年度内通过全部科目才算合格。
1.课程设置
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2.学习特色
资料：备考学习计划、基础学习计划、新旧教材对比、思维导图、真题汇编、冲刺学习计划、考前模拟卷、三色速记手册。
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