今天分享的是：KOS高奥士国际：2026中国人才市场招聘趋势报告

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《2026中国人才市场招聘趋势报告》由KOS高奥士国际发布，聚焦人力资源、财务、法务合规、新兴科技等十一大领域，梳理2025年招聘特征并前瞻2026年趋势，指出中国人才市场正迈入以复合能力、全球视野与技术赋能为核心的新阶段，企业招聘从补充人力升级为嵌入战略的系统性工程，候选人的能力升级与赛道选择成为职业发展关键。

2025年各领域招聘呈现结构化分化特征，新兴赛道与出海相关需求激增，传统行业则向效率与质量转型，数字化、AI技术的应用加速单一技能岗位淘汰。华东、华南两大核心经济区因产业禀赋差异，人才需求各有侧重，华东聚焦高价值创造型、国际化人才，华南则围绕先进制造、跨境出海形成需求增长极，且跨区域、跨类型的人才流动成为常态，外资背景人才向本土企业跨界流动趋势明显。

2026年各领域招聘趋势均围绕复合赋能、全球视野、技术深化展开。人力资源领域强调战略型、数字化HR需求，AI成为核心生产力，灵活用工与外包进一步深化；财务领域由全球化与资本化双轮驱动，跨境合规、资本运作人才稀缺，业财融合与数字化成通用要求；法务合规领域出海需求爆发，人才能力要求升级至战略层面，海外知产、跨境诉讼等顶级人才缺口扩大；新兴科技领域迎来智能体开发元年，数据能力成为全行业通识；金融及金融科技领域聚焦跨境业务、AI融合与数据资产化，本土企业承接外资人才溢出；消费品、零售领域向精细化运营转型，情绪价值、本土化运营与AI应用人才需求增长；地产行业深耕精细化与数智化，复合型、资产管理类人才成刚需；工业/新能源行业受技术迭代与全球化驱动，功率芯片、AI场景融合、跨界复合人才缺口显著；教育行业则聚焦中外合作办校、国际教育与AI教育，本土化与国际化融合的适配型人才更受青睐。

报告同时为企业与候选人提供方向指引，企业需优化激励机制、聚焦核心人才储备、推动数字化与全球化布局；候选人则需向复合技术能力转型，深耕行业构建跨界优势，精准把握跨区域、跨赛道的流动机会。

以下为报告节选内容