全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，他认为劳务派遣已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，已经成为克扣劳动者收入的手段，甚至有企业强行要求员工转换身份，以此来规避劳动用工责任，减少单位用工管理成工，违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议很好，但理想美好，现实却很骨感，而且想要短期内废除，几乎是不可能的任务。想要让这种设想真正走进现实，要面临很多挑战。 说实话，在私营企业当中，几乎没有劳务派遣工，而且大都能实现同工同酬，或者是多劳多得的目的，每个岗位上的工人，都知道自己本事有多大，能用多大碗盛多少饭，而且在用工之前，企业和员工都能达成双向认可。所以，私营企业里的用工，可以通过市场来灵活调节。 劳务派遣工最集中的地方，不是私营领域，而是那些具有体制特点的单位或企业，通俗来讲就是“体制内”

曲靖经开投人才发展有限公司2026年公开招聘劳务派遣项目人员公告(市公共就业和人才服务中心招用工信息2026年第20期) 曲靖经开投人才发展有限公司（以下简称“人才公司”）因劳务派遣业务需要，面向社会公开招聘3名劳务派遣项目人员派遣至曲靖国金资本运营集团有限公司工作。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持“公开、竞争、择优”的原则，通过报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示等程序择优聘用。 二、招聘计划及招聘基本条件（一）行政文秘岗（招聘1人）1.岗位职责：主要负责集团综合性公文材料的起草、撰写、修改及校对工作，重点完成工作总结、工作计划、工作报告等综合性汇报材料，严格遵循国企公文写作规范，确保文稿逻辑严谨、表述精准、格式规范，贴合工作实际；梳理各部

本报讯（记者 李娜 实习生 段乐盈）南阳月季花工、滑县榫卯工匠、濮阳壮馍制作工……近日，省人力资源和社会保障厅发布第三批区域人力资源品牌名单，全省50个人力资源品牌脱颖而出。据介绍，区域人力资源品牌是由相关组织所有，若干人力资源品牌建设单位共同使用的品牌，或以企（事）业单位为主体的品牌，其名称原则上由“地区+产业行业（龙头企业）+职业（工种）”构成，突出品牌的地域特色、行业特征和技能特点。区域人力资源品牌建设坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展。省内相关政府部门、社会组织、行业协会、龙头企业、职业培训机构、人力资源服务机构等市场主体均可作为区域人力资源品牌的建设主体。建设主体承担促进就业、组织培训、跟踪服务、宣传推广等任务。

据IT之家消息，OpenAI于当地时间2月24日宣布，任命前Roblox人力资源高级副总裁Arvind KC为公司新任首席人力资源官（Chief People Officer），接替去年8月离职的Julia Villagra，结束该关键岗位长达半年的空缺。

2月25日消息，OpenAI官方宣布，前Roblox高管担任首席人力资源官。OpenAI表示，我们非常高兴地欢迎 Arvind KC 加入 OpenAI，担任首席人力资源官。OpenAI称，KC兼具深厚的工程技术功底和卓越的领导力。在他的职业生涯中，他曾在Roblox、Google、Palantir Technologies和Meta等公司担任高级职务，帮助构建了规模化的产品及其背后的组织架构。他深谙高效技术团队的运作之道，也深知如何通过强大而实用的系统，帮助员工高效工作，而不会拖慢他们的进度。KC 的职责是帮助 OpenAI 以一种能够支持员工发展的方式成长，从招聘、入职和发展的基础，到使协作更容易、行动更迅速和保持高绩效的系统和政策。OpenAI应用首席执行官菲吉·西莫表示，我们相信，O

现场招聘海盐招聘网2026年开年招聘会<< 下一张图片 >>策马扬鞭筑梦行海盐招聘网正月初八开启“马不停蹄”百步/望海/武原/西塘桥……三月春风已至助力企业/求职者不负韶华，策马奔腾！百步专场招聘会正月初八招聘会现场气氛热烈，成果丰硕。本场招聘会涵盖多个行业，多家企业参与招聘会，提供近500个岗位，收到近300份简历望海专场招聘会企业速览望海街道办事处&海盐招聘会共同举办的专场招聘会，在正月初九的下午拉开帷幕。本次招聘会企业涵盖食品/五金/纺织/信息技术等多个行业，提供600+就业岗位。企业累计收到求职简历500+份。。名企优才专场招聘会正月初十正月初十，海盐招聘网在海盐宾馆一楼海宾厅带来春季首届名企优才现场招聘会。600+岗位需求，本次招聘会现场秩序井然、人

编辑: 晓婉法律顾问：湖北沮城律师事务所 杨先波律师

【我想要轻松找到高薪好工作】【我想要知道本地福利高岗位】线上刷单、广告刷屏、虚假招聘明明被拉进的是“求职群”却全是无效信息刷屏还总被加好友“骚扰”在求职群找工作还靠谱吗自从朋友拉我进了

今天分享的是：_科锐国际：2026年人才市场洞察及薪酬指南报告报告共计：129页2026年人才市场洞察及薪酬指南核心总结《2026年人才市场洞察及薪酬指南》显示，2026年全球经济增速放缓至2.7%，中国经济则稳中有进，GDP突破140万亿元，在“十五五”规划开局之年聚焦科技创新与产业升级，驱动人才市场呈现高质量、专业化发展态势，形成五大核心趋势。AI技术持续引爆产业变革，多模态融合、具身智能落地推动人才需求向技术纵深化、场景化发展，大模型算法工程师、具身智能算法专家等岗位年薪最高可达200万。实体产业进入高质量竞争阶段，生物医药、汽车、集成电路等领域对兼具技术深度与商业视野的复合型人才需求旺盛，ADC项目负责人、SiC器件研发等岗位薪资处于高位。新世代消费逻辑重塑催生数字化营销与新职业热潮

金杯电工（成都）有限公司 金杯电工（成都）有限公司是高新技术企业，专业从事电线电缆研发制造，由金杯电工股份有限公司（002533.SZ）和塔牌电缆本着强强联合、优势互补原则共同投资组建，旗下拥有金杯电缆、塔牌电缆两大知名品牌。 经过多年的岁月沉淀，塔牌电缆已成为西南地区声名遐迩的品牌。公司主导产品有电气装备用电线电缆、低压电力电缆、控制电缆、柔性矿物绝缘防火电缆、橡套电缆等，其中电气装备用电线电缆连续多年产销量名列四川省前茅。 公司集合优势资源，倡导环保节能、绿色健康的产品理念，可依据IEC、UL、BS、GB等标准，进行电力电缆、电气装备用电线电缆产品的设计、生产和服务工作。产品长期被评为“四川省名优产品”和“四川省名牌产品”，“塔牌”品牌被评为“四川省装饰行业推荐品牌”、“四川省著名商标