今天分享的是：_科锐国际：2026年人才市场洞察及薪酬指南报告

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2026年人才市场洞察及薪酬指南核心总结

《2026年人才市场洞察及薪酬指南》显示，2026年全球经济增速放缓至2.7%，中国经济则稳中有进，GDP突破140万亿元，在“十五五”规划开局之年聚焦科技创新与产业升级，驱动人才市场呈现高质量、专业化发展态势，形成五大核心趋势。

AI技术持续引爆产业变革，多模态融合、具身智能落地推动人才需求向技术纵深化、场景化发展，大模型算法工程师、具身智能算法专家等岗位年薪最高可达200万。实体产业进入高质量竞争阶段，生物医药、汽车、集成电路等领域对兼具技术深度与商业视野的复合型人才需求旺盛，ADC项目负责人、SiC器件研发等岗位薪资处于高位。

新世代消费逻辑重塑催生数字化营销与新职业热潮，内容运营、IP授权运营等岗位需求攀升，消费品与汽车行业数字化营销人才竞争激烈。企业出海进入深度发展阶段，本土化人才需求激增，海外品牌总监、海外产品上市经理等岗位受追捧，且要求候选人具备跨文化沟通与本地市场资源整合能力。人才流动呈现两极分化，科技、数字化及复合型岗位需求走高，初阶及传统岗位竞争加剧，求职者更看重技能成长与职业稳定性。

重点行业中，大健康领域聚焦源头创新与国际化，疾病生物学总监、医学联络官等岗位紧缺；人工智能领域落地型技术人才缺口持续，跳槽薪资涨幅普遍达20-30%；新能源与新能源汽车行业海外布局带动复合型研发与海外运营人才需求；金融行业硬科技投资与金融科技人才受关注。

区域发展方面，大湾区、环渤海、江浙等区域依托产业集群优势，智能终端、人工智能、先进制造等领域人才需求突出；成渝、长江中游等区域加速产业升级，电子信息、生物医药、新能源等领域高端人才缺口扩大。

企业与求职者需主动适配市场变化：企业应优化人才结构，构建多元人才供应链；求职者需聚焦AI工具应用与跨领域实践，以能力升级应对市场分化，实现职业价值跃迁。

以下为报告节选内容